Der Reflex ist verständlich
Wenn etwas nicht funktioniert, mehr davon zu machen, ist eine der ältesten Strategien überhaupt. Bei den meisten Dingen funktioniert sie auch.
Bei Sichtbarkeit funktioniert sie nicht, und zwar aus einem einfachen Grund: Leistung ist die Voraussetzung, nicht der Auslöser.
Was tatsächlich Beförderungen auslöst
In den meisten Organisationen passiert es so: jemand denkt an dich, wenn eine Rolle frei wird. Damit jemand an dich denkt, muss er wissen, dass du sie willst.
Das ist unspektakulär und wird trotzdem regelmässig übersehen, weil es sich unangenehm anfühlt, es auszusprechen.
Die stille Abmachung
Viele fähige Frauen arbeiten nach einer Abmachung, die sie nie mit jemandem getroffen haben: ich liefere, und dafür wird es bemerkt.
Die andere Seite weiss nichts von dieser Abmachung. Deshalb hält sie sie auch nicht ein, und es ist kein böser Wille.
Was mehr Arbeit zusätzlich anrichtet
Wer immer mehr leistet, bestätigt sich selbst den Massstab: es reicht offenbar noch nicht. Jede zusätzliche Stunde liefert einen weiteren Beleg dafür, dass die Grundannahme stimmt.
So entsteht eine Schlaufe, die sich von innen nicht als Schlaufe anfühlt, sondern als Fleiss.
Der Ausstieg ist kleiner, als du denkst
Er besteht nicht darin, weniger zu arbeiten. Er besteht in einem Satz gegenüber einer Person, die entscheidet: ich möchte diese Rolle.
Das dauert zwanzig Sekunden und verändert mehr als das nächste durchgearbeitete Wochenende.